الجوازات ومكتب العملالمال والأعمال

حرية التنقل الوظيفي للمقيمين بعد مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية 2021م

هي خدمة أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية بالتعاون مع وزارة الداخلية ومركز المعلومات الوطني، بهدف الارتقاء بالعلاقة بين الطرفين ودعم تنافسية سوق العمل السعودي بما يتناسب مع المكانة الفريدة للمملكة عالميا.

تمكن هذه الخدمة بالسماح للمقيمين بالنقل الوظيفي بين المنشآت المختلفة وفقا لضوابط محددة لطرفي العلاقة التعاقدية (صاحب العمل والمقيم). تستهدف هذه الخدمة: المقيمين وأصحاب العمل وسيتم تطبيقها اعتبارا من مارس ٢٠٢١م. علما بأن التأشيرات الحالية لن تتأثر بهذه الخدمة في الوقت الحالي.

شروط حرية التنقل الوظيفي للمقيمين

  • يجب أن يكون المقيم من ضمن العمالة المهنية الخاضعة لنظام العمل بالمملكة.
  • أن يكمل المقيم سنة لدى صاحب العمل الحالي من أول دخول للمملكة.
  • أن يكون لدى المقيم عقد عمل موثق.
  • أن يكون العرض الوظيفي موجود عبر منصة قوى التابعة للوزارة من صاحب العمل الجديد.
  • أن يتم تقديم اشعار لصاحب العمل الحالي بطلب نقل الخدمة مع مراعاة مدة الاشعار.
  • يمكن للمقيم ان ينتقل لعمل جديد خلال السنة الأولى له عند دخوله لأول مرة للمملكة في حالة موافقة صاحب العمل الحالي

حرية التنقل الوظيفي بدون موافقة صاحب العمل

فيما يلي حالات حرية التنقل الوظيفي لصاحب عمل جديد بدون اشتراطات:

  • إذا لم يقم صاحب العمل الحالي بعدم دفع راتب العامل المقيم الذي يعمل معه لمدة ٣ شهور متتالية.
  • عدم وجود عقد عمل موثق (مدة مهلة توثيق العقود هي ٣ أشهر من دخول المملكة).
  • غياب صاحب العمل، في حالات: سفر، سجن، وفاة، أي سبب آخر.
  • إذا انتهت صلاحية الاقامة او رخصة العمل
  • إذا قام المقيم بالابلاغ عن حالة تستر تجاري ضد صاحب العمل بشرط ألا يكون المقيم مشاركا فيها.
  • في حالة ثبوت حالة اتجار بالبشر.
  • في حالة وجود خلاف بين المقيم وصاحب العمل ولم يلتزم صاحب العمل او من ينوب عنه بالحضور لجلستين في درجة قضائية واحدة بالرغم من تبليغه بمواعيد الجلسات أو عدم حضور جلستين في التسوية الودية.
  • موافقة صاحب العمل الحالي على انتقال العامل للجهة الجديدة.

رسوم حرية التنقل الوظيفي للمقيمين

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في دليل تحسين العلاقة التعاقدية عدم وجود رسوم جديدة لخدمة حرية التنقل الوظيفي للمقيمين، حيث أن الرسوم تبقى كما بالسابق (2000 ريال في المرة الاولى، 4000 ريال في المرة الثانية، و 6000 ريال في المرة الثالثة).

طريقة تنفيذ طلب خدمة التنقل الوظيفي للمقيمين

فيما يلي آلية تنفيذ اجراءات طلب خدمة حرية التنقل الوظيفي للمقيمين:

  • تقوم المنشأة الجديدة بالدخول على حسابها بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتقديم (طلب نقل خدمات عامل وافد).
  • يتم التحقق من الطلب وذلك التحقق من الشروط المذكورة بالأعلى.
  • بعد التحقق يتم ارسال رسالة للمقيم على جواله للاقرار بالرغبة في الانتقال.
  • يتم ارسال اشعار الموافقة للمنشأة الحالية التي يعمل بها المقيم والمنشأة الجديدة التي يرغب العامل المقيم بالعمل معها والعامل نفسه.
  • بعدها يتم احتساب مدة اشعار ترك العمل من صدور موافقة طلب النقل من المنصة.
  • اتمام عملية النقل بعد اتمام الاشعار.

وفي حالة عدم تحقق شروط التنقل الوظيفي يتم اشعار ذوي العلاقة بذلك مع الأسباب. وبذلك يتم دعم حرية التنقل الوظيفي وضمان حفظ حقوق أطراف العلاقة التعاقدية وتحقيق أرقى عمل وتعامل.

تنبيه أخير: ذكرت الموارد البشرية أن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل الوافد وصاحب العمل لا تشمل مهن: سائق خاص، راعي، حارس منزلي، عمالة منزلية، بستاني (فلاح).

ختاما، انتهى شرح موضوع اليوم (حرية التنقل الوظيفي للمقيمين بالمملكة) إذا كان لديك استفسار متعلق بهذا الموضوع ضعه بخانة التعليقات الموجودة بأسفل هذه الصفحة لنجيب عنه. ولا تنس مشاركة المقال على شبكات التواسل الاجتماعي لتفيد الآخرين.

المصدر
دليل خدمات مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية

مدير الموقع

مرحبا! انا مقيم بالسعودية منذ العام 2014م، أنشأت هذه المدونة (مدونة مقيم) لمساعدة المقيمين بالأمور المتعلقة بالعمل والاقامة بالسعودية. بالاضافة لأهم القرارات والأخبار التي تهم المقيمين. تابع صفحتنا على الفيس بوك: https://www.facebook.com/muqeemSaudi

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

إغلاق